최저시급이 올랐다고 해도 “내 월급이 얼마나 늘었는지”는 숫자를 같이 봐야 감이 온다. 2025년과 2026년은 시급뿐 아니라 월급(209시간 기준)도 같이 비교하면 변화가 더 명확해진다. 아래에서 인상 금액, 인상률, 월급 차이를 한 번에 정리한다.
1️⃣ 2025년과 2026년 최저시급은 얼마 차이날까
2026년 최저시급은 2025년보다 290원 올랐고, 인상률은 약 2.9%다.
2025년 최저시급은 10,030원, 2026년 최저시급은 10,320원이다. 인상 금액은 290원이며, 인상률은 약 2.9%로 안내된다. 시급만 보면 작아 보일 수 있지만, 월급으로 환산하면 차이가 더 잘 보인다.
아래 표는 1주 40시간 근무 기준에서 많이 쓰는 월 209시간 기준으로 비교한 내용이다.
| 구분 | 2025년 | 2026년 | 차이 |
|---|---|---|---|
| 시급 | 10,030원 | 10,320원 | +290원 (약 2.9%) |
| 일급(8시간) | 80,240원 | 82,560원 | +2,320원 |
| 월급(209시간) | 2,096,270원 | 2,156,880원 | +60,610원 |
※ 월 209시간은 주 40시간 근무에 유급 주휴시간이 포함된 환산 기준으로 안내되는 경우가 많다.
2️⃣ 일급·주급·월급은 이렇게 계산하면 된다
기본은 “시급 × 시간”이고, 월급은 보통 “시급 × 209시간” 기준을 많이 쓴다.
계산 방법 자체는 어렵지 않다. 내가 “하루/주/월” 중 어떤 기준으로 보는지만 정하면 된다. 아래는 2026년 최저시급(10,320원) 기준 예시다.
- 일급(하루 8시간): 10,320원 × 8시간 = 82,560원
- 주급(주 40시간): 10,320원 × 40시간 = 412,800원
- 월급(월 209시간): 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원
여기까지는 세전 기준이다. 실제로 통장에 들어오는 금액(세후)은 공제 여부에 따라 달라질 수 있다.
3️⃣ 세전과 실수령액이 다른 이유는 4대보험 때문이다
주 40시간 근무처럼 상시 근로 형태라면 4대보험이 적용되는 경우가 많아 세전보다 적게 들어올 수 있다.
많이 헷갈리는 부분이 “월급이 215만 원이면 그대로 받는 거 아닌가” 하는 점이다. 하지만 월급 근로자는 보통 4대보험이 적용되는 경우가 많아, 세전에서 일정 금액이 차감된다. 그래서 실수령액은 세전보다 낮게 보이는 일이 흔하다.
4대보험 공제 항목은 보통 아래처럼 구성된다.
- 국민연금
- 건강보험
- 장기요양보험
- 고용보험
다만 공제는 개인의 고용 형태(일용/단시간/상용), 가입 여부에 따라 달라질 수 있다. 같은 시급이라도 실수령액이 서로 다른 이유가 여기에 있다.
4️⃣ “월급이 6만 원 늘었는데 체감이 적다”는 말이 나오는 이유
월급 차이는 보이지만, 공제 적용과 근무 형태 차이 때문에 실제 체감은 사람마다 다를 수 있다.
2025년과 2026년을 월급(209시간) 기준으로 보면 약 6만 원 정도 차이가 난다. 하지만 실제로는 공제 적용 여부, 연장·야간·휴일근로 유무, 근무시간 변화가 함께 섞인다. 그래서 “올랐다는데 왜 별로 안 늘었지”라는 느낌이 생길 수 있다.
확인할 때는 다음 순서로 보면 편하다. 먼저 세전 기준을 계산하고, 그 다음 급여명세서에서 공제 항목을 확인하는 방식이다.
2026년 최저시급은 2025년보다 290원(약 2.9%) 올랐고, 월급(209시간 기준)으로는 60,610원 차이가 난다. 일급·주급·월급은 “시급 × 시간”으로 계산하면 큰 틀에서 쉽게 정리된다. 다만 실수령액은 4대보험 공제 여부에 따라 달라질 수 있다.
“내 경우엔 실제로 얼마나 늘었는지”가 궁금하다면, 본인 근무형태(일용/단시간/상용)와 주휴 적용 여부를 먼저 확인하는 게 도움이 된다.
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