2026년 최저시급으로 근무할 경우 실제 통장에 입금되는 금액은 단순 시급 계산과 다를 수 있다. 이는 세전 급여에서 4대보험 공제가 적용되기 때문이다. 이 글에서는 2026년 최저시급 금액을 기준으로 세전·세후 실수령액이 어떻게 달라지는지 구조적으로 설명한다.
1️⃣ 2026년 최저시급 금액과 기본 월 환산 기준
2026년 최저시급은 시간급 기준으로 정해지며, 월 급여는 주휴시간을 포함한 환산 기준으로 계산된다.
2026년 최저시급은 시간당 10,320원이다. 이는 모든 근로자에게 동일하게 적용되는 최소 임금 기준이다. 다만 실제 월 급여는 근무시간과 주휴수당 포함 여부에 따라 달라진다.
주 40시간 근무자를 기준으로 할 경우, 월 환산 시간은 약 209시간으로 안내되는 경우가 많다. 이를 적용하면 세전 월 급여의 기준을 계산할 수 있다.
예시로 계산하면 다음과 같은 구조가 된다.
- 월 세전 급여 예시: 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원
위 금액은 공제 전 기준이며, 실제 입금액은 이후 설명하는 4대보험 공제를 거친 금액이다.
2️⃣ 세전 급여와 세후 실수령액이 달라지는 이유
세후 실수령액은 세전 급여에서 법정 사회보험 공제를 차감한 결과다.
세전 급여는 근로계약상 지급이 확정된 총 임금이다. 하지만 실제 근로자가 받는 실수령액은 여기에 각종 공제 항목이 적용된 금액이다. 이 차이는 제도적으로 정해진 구조에 따른 것이다.
최저시급 근로자라도 주 40시간 근무 기준이라면 대부분 4대보험 적용 대상이 된다. 이로 인해 세전 급여와 입금액 사이에 차이가 발생한다.
일반적인 주 40시간 근무 기준에서, 실수령액은 세전 급여보다 다소 낮게 형성되는 경우가 많다. 다만 공제 비율은 개인 조건에 따라 차이가 날 수 있다.
3️⃣ 4대보험 공제 항목과 적용 방식
실수령액 계산에서 가장 큰 비중을 차지하는 요소는 4대보험 공제다.
4대보험은 근로자의 사회보장을 위해 법으로 정해진 공제 항목이다. 일정 근무시간을 충족하면 자동으로 적용된다. 최저시급 근로자도 예외는 아니다.
- 국민연금
- 건강보험
- 장기요양보험
- 고용보험
이 항목들은 근로자와 사업주가 각각 부담한다. 급여명세서에 표시되는 공제액은 근로자 부담분이다. 따라서 세전 급여에서 해당 금액이 차감되어 실수령액이 결정된다.
4️⃣ 2026년 최저시급 기준 실수령액 예시
아래 예시는 계산 구조를 이해하기 위한 참고용이며 실제와 다를 수 있다.
주 40시간 근무자를 기준으로 한 단순 예시를 살펴보면 다음과 같다. 금액은 이해를 돕기 위한 개념 설명용이다.
| 구분 | 금액 내용 | 설명 |
|---|---|---|
| 세전 급여 | 약 215만 원 | 주휴시간 포함 월 환산 |
| 4대보험 공제 | 약 18~20만 원 내외 | 근로자 부담분 기준 |
| 세후 실수령액 | 약 195만 원 전후 | 개인 조건에 따라 차이 발생 |
※ 위 표는 구조 이해를 위한 예시이며, 실제 실수령액은 근무조건·보험 적용 여부에 따라 달라질 수 있다.
2026년 최저시급은 시간급 기준 10,320원으로 인상되었지만, 실제 받는 금액은 세전 급여와 동일하지 않다. 이는 4대보험 공제 구조가 적용되기 때문이다.
실수령액이 예상보다 적게 느껴진다면 급여 계산이 잘못된 것이 아니라 제도적 공제가 반영된 결과일 수 있다. 특히 주휴수당 포함 여부와 보험 적용 기준을 함께 확인하는 것이 중요하다.
개인별 근무 형태에 따라 적용 결과는 달라질 수 있으므로, 정확한 금액이 필요하다면 급여 기준 확인이나 노무 상담을 참고하는 것이 좋다.
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